Acordos/Convenções

2014/2015

PLR ArcelorMittal – 2015

PLR GRUPO 19 – 2015

 ArcelorMittal: Acordo Coletivo – 2014-2015

 Grupo 19: Convenção Coletiva – 2013-2015

 Grupo 19 – Carta de Isenção – CCT 2013-2015

 Harsco: Acordo Coletivo – 2013-2015 

 

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2013/2014

 ArcelorMittal: Acordo Coletivo – 2013-2014

 ArcelorMittal: Tabela de Revezamento – 2014-2016

 Grupo 19: Convenção Coletiva – 2013/2014

 Harsco: Acordo Coletivo – 2013-2014

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2012/2013

 ArcelorMittal: Acordo Coletivo – 2012-2013

 Grupo 19: Convenção Coletiva – 2012/2013

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2011/2012

 ArcelorMittal: Acordo  Coletivo – 2011/2012

 Grupo 19: Convenção Coletiva – 2011/2012

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12 opiniões sobre “Acordos/Convenções

  1. Gostaria de saber como fica os ex empregados da contepe a respeito da plr. Se vamos tbm ter direito a mesa…???

    • Trabalhadores da Contepe têm direito, sim. Para rescisão complementar (o que envolve pagamento da PLR e diferenças para contratos rescindidos), empresas têm até fim 31 de janeiro para agendar pagamento.

  2. Bom dia.Ao ver em poucos minutos pela área da usina em Monlevade,vemos que alguns chefes da empresa MILPLAN praticam um tipo de intimidação para que os funcionários façam hora extra no Sábado,sendo que todos sabemos que é facultativo,fazem pressão psicológica nos funcionários e os ameaça demitir por qualquer motivo.Chefes praticam atos que não são coerentes com o que diz respeito a Segurança do trabalho,assim expondo o funcionário com a desculpa que os técnicos não estão vendo.Acontecem várias coisas absurdas que faz com que o funcionário queira sair da empresa ou o famoso” dar nó no gato” como dizem.Quero saber …como uma pessoa pode permanecer em uma empresa como essa,onde a saúde psicológica do trabalhador é tão afetada? Funcionários exemplares ao pedir uma autorização para ir ao banco resolver um problema tem um a resposta do chefe o seguinte: VOCÊ VAI TER QUE PEGAR ATESTADO POIS EU NÃO VOU DAR” .o funcionário é coagido a mentir.é uma falta de respeito.Já vi chefes dessa tal empresa FUMANDO DENTRO DA ÁREA varias vezes e esses são os mesmos que muita das vezes querem sacrificar o pobre pião sendo que não dá nenhum exemplo.Em 50 anos de obra nunca vi atitudes igual a estas.Triste…Espero que seja feito algo por parte de quem pode buscar e defender o direito dos menores.

    • Olá, Math. Normalmente, fazemos a empresa tomar conhecimento das denúncias, para que tome providências. Se não tomar, podemos fazer ações que, conforme o caso, podem até ser judiciais. No caso específico da Milplan, que o senhor citou em outro comentário, ela não é de nossa base, mas de outro Sindicato e, portanto, existe limitação até legal para a atuação de nosso Sindicato, o que não impede, claro, que divulguemos os problemas. No boletim, a divulgação pode não ser imediata, por questão de pauta e espaço, mas não deixamos “pra lá”.

  3. oque dizer e esclarecer para nos funcionario da harsco sobre a 7 e 8 horas…..perderam o contrato de serviço:sera que vao paar ainda esse ano…precisamos nus mobilizar…
    obrigado

    • Bom dia, Antônio. A informação, que está na página de processos (https://zemarreta.wordpress.com/processos/) e saiu também no Zé Marreta nº 1335 é a seguinte: “Em 04/08, atendendo a pedido da ArcelorMittal, a Justiça do Trabalho ampliou em mais 20 dias o prazo para manifestação sobre os esclarecimentos do perito a respeito dos cálculos. A intimação aos advogados, com o novo prazo, foi publicada em 06/08.

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